離婚・慰謝料請求にお困りなら
解決事例
女性
20代
ご相談者は、勤務先の直属の上司（既婚者）から、執拗に誘われて関係をもってしまいました。
その後、上司の配偶者から弁護士を通じて、慰謝料３７５万円の支払いと、男性との接触禁止、勤務先からの退職等を要求する内容の内容証明を受け取り、ご相談にいらっしゃいました。
弁護士は当初、上司からの執拗な誘いに乗ってしまったということで、大幅な減額を目ざす方針で対応していました。
しかし、ご相談者はその後も男性からの誘いを断りきることができず、男性も、配偶者と別居して離婚協議を始めました。
ご相談者によれば、今後も男性との関係を断ち切る自信はなく、また、金額が決まれば、男性が慰謝料を負担するため、早期解決を優先したいとのことでした。
弁護士が先方と交渉した結果、先方の請求は１５０万円まで下がりましたが、それ以上は裁判で認められない限り一切は減額しないとのことでした。
弁護士としては、訴訟覚悟でさらに減額を試みる余地もあると考えていました。
しかし、ご相談者としては、訴訟を避けたいという希望が強く、また金額よりも早期解決を優先することを希望したため、１５０万円で示談しました。
弁護士からのコメント
本件は、当初は、慰謝料金額をより大幅に減額するつもりで対応していました。
ご相談者も、当初は上司からの執拗な誘いに応じてしまったために、高額な慰謝料を請求されたことに、ショックを受けており、男性に対しても不満を感じている様子でした。
しかし、その後、ご相談者と男性は交際を継続しており、さらに、男性が配偶者に対して離婚請求したことが分かりました。
ご相談者は、当初は減額を優先することを希望していました。しかし、途中から、訴訟を避けて早期解決すること優先したいとのことでしたので、ギリギリまで減額することはできませんでしたが、ご相談者にはご満足いただくことができました。
本件は、ご相談者の気持の変化があり、それに合わせて方針を変更しながら解決した事案です。